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Hoy Puede que Oiga, pero Mañana No

La mayoría de los trabajadores presuponen que tienen buena audición. Pero la pérdida de la audición puede ocurrir de manera tan gradual que a menudo éstos no se dan cuenta hasta que es demasiado tarde, cuando ya no es posible solucionar el problema ni siquiera usando audífonos. Algunos piensan que la sordera es el resultado inevitable de la vejez, aun cuando la mayoría de los casos de pérdida de la audición se debe a la exposición continua a ruidos, y no al pasar de los años. Si bien la pérdida de la audición puede ser el resultado de una sola exposición a un ruido o explosión, este tipo de traumatismo es poco frecuente. La mayoría de los casos de pérdida de la audición comienza gradualmente, afectando la gama de frecuencias ligeramente superiores a las de la voz humana, y más tarde expandiéndose a las frecuencias por encima y por debajo de la mencionada gama. La pérdida de la audición puede afectar el rendimiento del trabajo, ocasionar problemas relacionados con estrés, aumentar el ritmo cardíaco y causar fatiga, irritabilidad y tensión, los cuales conducen a accidentes y lesiones innecesarias en el trabajo.

En ciertos casos, el lugar de trabajo es muy ruidoso. Tanto la cantidad de ruido como la duración de la exposición determinan la probabilidad de las lesiones auditivas. Los trabajadores pueden estar expuestos a ruidos provenientes de muy diversas fuentes, como por ejemplo, equipos, vehículos y herramientas. Cualquiera de estas fuentes de ruido puede afectar la audición si la exposición se acumula sobre largos períodos. ¿Cómo se puede determinar si el ruido en el trabajo es demasiado intenso y puede ocasionar lesiones auditivas? El ruido es demasiado intenso si:

  • Usted tiene que subir el tono de voz para que lo oigan.
  • No puede escuchar a alguien que habla a menos de 2 pies (60 cm) de distancia a un tono de voz normal.
  • Escucha sordas y apagadas las voces a su alrededor tras abandonar el área ruidosa.
  • Le zumban los oídos después de haber estado expuesto al ruido.

¿Qué pueden hacer los empleadores para evitar que sus trabajadores sufran problemas auditivos? Una buena planificación puede prevenir los problemas causados por una excesiva exposición al ruido. La principal preocupación debe ser reducir las fuentes de ruido. Los empleadores deben invertir en equipos que emitan un nivel de ruido moderado. Al realizar las compras de los equipos, los empleadores pueden preguntar a los proveedores si existe un modelo "silencioso" o una opción reductora de ruido, como por ejemplo, cabinas de vehículos y equipos cerrados o con revestimiento acústico. Los turnos de trabajo pueden ser ajustados de manera que la exposición a los niveles de ruido intensos no ocurran durante toda la jornada laboral. Así, parte de la jornada se utiliza como período de recuperación tras la exposición al ruido. De igual importancia es el uso de dispositivos de protección personal, tales como tapones y protectores para los oídos. Los empleadores deben ofrecer capacitación sobre el uso de dichos dispositivos y sobre las consecuencias a nivel auditivo que pueden sufrir los trabajadores de no usar este tipo de protección. La capacitación debe incluir la colocación, uso y cuidado del dispositivo de protección auditiva.

Los empleadores no siempre pueden impedir el ruido, pero sí pueden reducir la probabilidad de que los trabajadores sufran la pérdida de la audición, haciéndoles seguir los procedimientos de seguridad establecidos y exigiendo el uso de dispositivos de protección auditiva apropiados. No se arriesgue; un trabajador podría perder la audición a causa del ruido en el lugar de trabajo. El silencio a veces es muy agradable, pero no cuando es permanente.


The above evaluations and/or recommendations are for general guidance only and should not be relied upon for legal compliance purposes. They are based solely on the information provided to us and relate only to those conditions specifically discussed. We do not make any warranty, expressed or implied, that your workplace is safe or healthful or that it complies with all laws, regulations or standards.

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Hoy Puede que Oiga, pero Mañana No

La mayoría de los trabajadores presuponen que tienen buena audición. Pero la pérdida de la audición puede ocurrir de manera tan gradual que a menudo éstos no se dan cuenta hasta que es demasiado tarde, cuando ya no es posible solucionar el problema ni siquiera usando audífonos. Algunos piensan que la sordera es el resultado inevitable de la vejez, aun cuando la mayoría de los casos de pérdida de la audición se debe a la exposición continua a ruidos, y no al pasar de los años. Si bien la pérdida de la audición puede ser el resultado de una sola exposición a un ruido o explosión, este tipo de traumatismo es poco frecuente. La mayoría de los casos de pérdida de la audición comienza gradualmente, afectando la gama de frecuencias ligeramente superiores a las de la voz humana, y más tarde expandiéndose a las frecuencias por encima y por debajo de la mencionada gama. La pérdida de la audición puede afectar el rendimiento del trabajo, ocasionar problemas relacionados con estrés, aumentar el ritmo cardíaco y causar fatiga, irritabilidad y tensión, los cuales conducen a accidentes y lesiones innecesarias en el trabajo.

En ciertos casos, el lugar de trabajo es muy ruidoso. Tanto la cantidad de ruido como la duración de la exposición determinan la probabilidad de las lesiones auditivas. Los trabajadores pueden estar expuestos a ruidos provenientes de muy diversas fuentes, como por ejemplo, equipos, vehículos y herramientas. Cualquiera de estas fuentes de ruido puede afectar la audición si la exposición se acumula sobre largos períodos. ¿Cómo se puede determinar si el ruido en el trabajo es demasiado intenso y puede ocasionar lesiones auditivas? El ruido es demasiado intenso si:

¿Qué pueden hacer los empleadores para evitar que sus trabajadores sufran problemas auditivos? Una buena planificación puede prevenir los problemas causados por una excesiva exposición al ruido. La principal preocupación debe ser reducir las fuentes de ruido. Los empleadores deben invertir en equipos que emitan un nivel de ruido moderado. Al realizar las compras de los equipos, los empleadores pueden preguntar a los proveedores si existe un modelo "silencioso" o una opción reductora de ruido, como por ejemplo, cabinas de vehículos y equipos cerrados o con revestimiento acústico. Los turnos de trabajo pueden ser ajustados de manera que la exposición a los niveles de ruido intensos no ocurran durante toda la jornada laboral. Así, parte de la jornada se utiliza como período de recuperación tras la exposición al ruido. De igual importancia es el uso de dispositivos de protección personal, tales como tapones y protectores para los oídos. Los empleadores deben ofrecer capacitación sobre el uso de dichos dispositivos y sobre las consecuencias a nivel auditivo que pueden sufrir los trabajadores de no usar este tipo de protección. La capacitación debe incluir la colocación, uso y cuidado del dispositivo de protección auditiva.

Los empleadores no siempre pueden impedir el ruido, pero sí pueden reducir la probabilidad de que los trabajadores sufran la pérdida de la audición, haciéndoles seguir los procedimientos de seguridad establecidos y exigiendo el uso de dispositivos de protección auditiva apropiados. No se arriesgue; un trabajador podría perder la audición a causa del ruido en el lugar de trabajo. El silencio a veces es muy agradable, pero no cuando es permanente.


The above evaluations and/or recommendations are for general guidance only and should not be relied upon for legal compliance purposes. They are based solely on the information provided to us and relate only to those conditions specifically discussed. We do not make any warranty, expressed or implied, that your workplace is safe or healthful or that it complies with all laws, regulations or standards.

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