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Maximizar Su IIPP

Todo empleador debe saber que es importante contar con un Programa de prevención de lesiones y enfermedades (Illness Prevention Program - IIPP) que cumpla con las normativas de seguridad de Cal/OSHA. La diferencia entre un buen programa IIPP y un excelente programa IIPP puede significar la diferencia entre la vida y la muerte para sus empleados. Un excelente IIPP establece el tono y las expectativas para la cultura de seguridad y los comportamientos en una compañía. Si su IIPP es una plantilla polvorienta en una carpeta y no una guía viva y vibrante, sus empleados no podrán realizar cambios para maximizar su eficacia.

¿Cuándo fue la última vez que se auditó su IIPP?

Una auditoría anual asegura que el IIPP refleje el estado de su compañía:

  • Empleados
  • Tareas de trabajo
  • Equipo y materiales en uso

¿Están actualizados todos los elementos siguientes?

  • Los miembros del comité de seguridad.
  • Los recursos y contactos.
  • Las responsabilidades asignadas a cada empleado.
  • Todas las ubicaciones y operaciones de la compañía.
  • Los documentos de seguridad para comunicaciones, capacitaciones, identificación de riesgos y acciones correctivas.

Establezca el tono para la seguridad en la introducción de su documento IIPP.

  • Haga que el líder de su compañía escriba una reseña introductoria y que el equipo de liderazgo firme en la primera página.
  • Enuncie claramente los objetivos y las expectativas para el programa de seguridad de la compañía.
  • Identifique las maneras en que serán fomentados los comportamientos seguros y cómo se evaluarán y corregirán las opciones inseguras.

Revise los pasos de control y corrección de identificación de peligros que su compañía toma y documéntelos en su IIPP.

  • Describa la frecuencia con la que las inspecciones del sitio y el equipo deberían realizarse. Brinde instrucciones paso a paso sobre cómo realizar inspecciones y documéntelas. Suministre ejemplos de formularios de inspección y plantillas en un formato fácilmente accesible y utilizable.
  • Identifique el proceso para realizar los análisis de riesgos en el trabajo (JHA). Proporcione una plantilla para evaluar las clasificaciones de trabajos y tareas para controlar y prevenir las exposiciones peligrosas.
  • Brinde pasos fáciles de seguir para el informe e investigación de accidentes e incidentes. Incluye formularios y plantillas de informes para que las investigaciones sean útiles y beneficiosas en la prevención de incidentes en el futuro.
  • Ponga a disposición de los empleados formularios para reporte de riesgos a fin de que puedan comunicar los riesgos y preocupaciones de seguridad; asegúrese de que este proceso tenga una cadena de comando clara para evaluar y responder a los reportes y a los empleados.

¿Qué otros recursos puede usted agregar para asegurarse que el IIPP sea un documento vivo y vibrante que los empleados utilicen para obtener asesoramiento, acciones, instrucciones y evaluaciones de seguridad?

Considere desarrollar procedimientos y recursos para:

  • Mejorar la comunicación respecto a riesgos, correcciones y actividades de seguridad.
  • Desarrollar los programas de seguridad requeridos en función de los riesgos en su sitio de trabajo.
  • Agregar disposiciones y elementos que permitan tratar aquellos riesgos que no requieren un programa escrito
    por separado.
  • Proporcionar todas las necesidades de capacitación contra peligros mediante diversos métodos a fin de asegurar la retención y entendimiento en los empleados.
  • Dar seguimiento a los indicadores de seguridad y utilizar una métrica que permita medir los procesos de seguridad de su compañía.

Es difícil lograr perfección en materia de seguridad, pero si el IIPP de la compañía y la cultura de seguridad incluyen un método dinámico para identificar y corregir los problemas de seguridad, el mejoramiento continuo y constante en el desempeño de la seguridad sí se puede lograr. 

12/5/14


The above evaluations and/or recommendations are for general guidance only and should not be relied upon for legal compliance purposes. They are based solely on the information provided to us and relate only to those conditions specifically discussed. We do not make any warranty, expressed or implied, that your workplace is safe or healthful or that it complies with all laws, regulations or standards.

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Maximizar Su IIPP

Todo empleador debe saber que es importante contar con un Programa de prevención de lesiones y enfermedades (Illness Prevention Program - IIPP) que cumpla con las normativas de seguridad de Cal/OSHA. La diferencia entre un buen programa IIPP y un excelente programa IIPP puede significar la diferencia entre la vida y la muerte para sus empleados. Un excelente IIPP establece el tono y las expectativas para la cultura de seguridad y los comportamientos en una compañía. Si su IIPP es una plantilla polvorienta en una carpeta y no una guía viva y vibrante, sus empleados no podrán realizar cambios para maximizar su eficacia.

¿Cuándo fue la última vez que se auditó su IIPP?

Una auditoría anual asegura que el IIPP refleje el estado de su compañía:

¿Están actualizados todos los elementos siguientes?

Establezca el tono para la seguridad en la introducción de su documento IIPP.

Revise los pasos de control y corrección de identificación de peligros que su compañía toma y documéntelos en su IIPP.

¿Qué otros recursos puede usted agregar para asegurarse que el IIPP sea un documento vivo y vibrante que los empleados utilicen para obtener asesoramiento, acciones, instrucciones y evaluaciones de seguridad?

Considere desarrollar procedimientos y recursos para:

Es difícil lograr perfección en materia de seguridad, pero si el IIPP de la compañía y la cultura de seguridad incluyen un método dinámico para identificar y corregir los problemas de seguridad, el mejoramiento continuo y constante en el desempeño de la seguridad sí se puede lograr. 

12/5/14


The above evaluations and/or recommendations are for general guidance only and should not be relied upon for legal compliance purposes. They are based solely on the information provided to us and relate only to those conditions specifically discussed. We do not make any warranty, expressed or implied, that your workplace is safe or healthful or that it complies with all laws, regulations or standards.

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