El Gobernador Newsom aprobó el 17 de septiembre de 2020 la Ley SB 1159 que creó nuevas leyes que afectan a los empleadores de California que tienen empleados con resultado positivo en la prueba de COVID-19.
Una de esas, el Código Laboral, Sección 3212.88 se aplica a los empleadores de California que tienen 5 empleados o más. La nueva ley dice que si ocurre un brote de COVID-19 en un lugar de empleo, supone que los empleados con resultado positivo en la prueba de COVID-19 lo contrajeron en el trabajo.
Esta ley crea nuevas obligacionessobre reportes par los empleadores. Ahora, los empleadores deben reportar, a su administrador de reclamaciones por correo electrónico o fax, cuando el empleador se entere de que un empleado tuvo un resultado positivo para COVID-19. El reporte se debe hacer en un plazo de 3 días hábiles.
Descargue el formulario Reporte de prueba de COVID-19 positiva que incluye todos los requisitos para reportar.
Los empleadores tienen la obligación de reportar:
Si un empleador se entera de un empleado que obtuvo un resultado positivo antes de la fecha de entrada en vigencia de este estatuto, entre el 6 de julio de 2020 y el 16 de septiembre de 2020, tiene hasta el 29 de octubre de 2020 para reportar esos casos a su administrador de reclamaciones. Los requisitos de reportes para el empleador son los mismos que los indicados arriba para los puntos 1 a 3; sin embargo los datos bajo el número 4 deberán indicar el número mayor de empleados que se reportaron a cada ubicación de trabajo específica durante el periodo entre el 6 de julio de 2020 y el 17 de septiembre de 2020.
No enviar esta información, o proporcionar información falsa o fraudulenta puede hacer que se imponga al empleador una penalidad civil de $10,000 o un citatorio, o ambas cosas.
Ocurre un brote si, en un periodo de 14 días naturales, para una de las siguientes cosas:
Una “ubicación de trabajo específica” significa el edificio, almacén, instalación o campo agrícola donde el empleado trabajó bajo su dirección. Muchos trabajadores pueden hacer una transición entre varios lugares de empleo durante su turno. Así, es esencial rastrear las ubicaciones donde se les ordena que trabajan.
Además, el empleado debe:
Los administradores de reclamaciones tienen la obligación de usar la información reportada para calcular si ocurrió un brote. Por eso, es crucial proporcionar reportes oportunos y detallados.
Además, si una reclamación se acepta en virtud de esta sección, se exige que un empleado agote todos los beneficios de licencia por enfermedad pagada disponibles específicamente en respuesta a COVID-19 antes de que se puedan pagar los beneficios de discapacidad temporal.